Mindestlohn 2027 
Was Arbeitgeber jetzt anpassen müssen 

Ab dem 1. Januar 2027 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 14,60 Euro brutto pro Stunde, 70 Cent mehr als heute. Damit steigt automatisch auch die Minijob-Grenze von 603 auf 633 Euro im Monat.

Das betrifft vor allem Betriebe in Gastronomie, Handel, Pflegehilfe und Logistik. Neben Lohnabrechnung und Dienstplänen gehören auch Ihre Stellenanzeigen auf den Prüfstand: Wer im Januar noch mit „603-Euro-Job" oder „13,90 Euro pro Stunde" wirbt, wirkt veraltet oder bietet sogar einen unzulässigen Lohn an. Diese Checkliste zeigt, was Sie bis Jahresende erledigen sollten.
 

Wen betrifft die Erhöhung besonders?

Betroffen sind alle Beschäftigten, die heute weniger als 14,60 Euro pro Stunde verdienen. Das Statistische Bundesamt schätzt, dass die zweite Erhöhungsstufe höchstens rund 7 Millionen Jobs betrifft, etwa 18 Prozent aller Beschäftigungsverhältnisse (Destatis).
In der Praxis spüren es zuerst Betriebe mit vielen Aushilfen und Teilzeitkräften: das Café mit acht Minijobbern, der Supermarkt mit Wochenend-Aushilfen, der Pflegedienst mit Hilfskräften. Achten Sie auch auf Mitarbeitende knapp über dem Mindestlohn. Wer heute 14 Euro verdient, liegt im Januar automatisch darunter.
 

Was sollten Sie bis Jahresende erledigen?

Prüfen Sie bis Anfang Dezember Löhne, Minijob-Stunden und Verträge, damit die Januar-Abrechnung stimmt. Diese Punkte gehören auf Ihre Liste:

• Lohnliste prüfen: Filtern Sie alle Stundenlöhne unter 14,60 Euro heraus, auch bei Aushilfen, Werkstudierenden, Saisonkräften und Minijobbern.
• Lohnabstände klären: Steigen Ungelernte auf 14,60 Euro, verdienen angelernte Kräfte vielleicht nur noch 20 Cent mehr. Entscheiden Sie bewusst, ob Sie die Lohnstufen nachziehen.
• Minijob-Stunden neu rechnen: Teilen Sie 633 Euro durch den künftigen Stundenlohn. Wer genau Mindestlohn bekommt, bleibt bei rund 43 Stunden im Monat. Wer mehr verdient, kann etwas länger arbeiten als 2026.
• Dienstpläne anpassen: Planen Sie Minijobber ab Januar so ein, dass sie die 633 Euro im Jahresschnitt nicht überschreiten.
• Arbeitsverträge prüfen: Steht ein fester Euro-Betrag unter 14,60 Euro im Vertrag, ändern Sie ihn schriftlich. Formulierungen wie „Vergütung in Höhe des jeweils gültigen Mindestlohns" passen sich automatisch an.
• Minijob-Kosten neu kalkulieren: Rechnen Sie den höheren Krankenversicherungs-Pauschalbeitrag ein, mehr dazu weiter unten.
• Lohnbuchhaltung informieren: Geben Sie Ihrem Steuerbüro bis Anfang Dezember Bescheid, welche Mitarbeitenden betroffen sind.
• Mitarbeitende informieren: Sagen Sie allen Betroffenen bis Mitte Dezember, welcher Stundenlohn ab Januar gilt. Minijobber sollten zusätzlich wissen, wie viele Stunden sie künftig arbeiten können.
• Stellenanzeigen aktualisieren: Mehr dazu im nächsten Abschnitt.
   

Unser Tipp: Nutzen Sie den Anlass, um die Gehaltsangabe generell zu überarbeiten. Warum sich das schon vor der EU-Entgelttransparenzrichtlinie lohnt, lesen Sie in unserem Artikel Gehaltsangabe in der Stellenanzeige. Wie Sie die ganze Anzeige überzeugender machen, zeigt So schreiben Sie eine Stellenanzeige, die überzeugt.
 

Wie wird der Mindestlohn zum Recruiting-Argument?

Wenn alle Betriebe in Ihrer Region mindestens 14,60 Euro zahlen müssen, hebt Sie der Mindestlohn allein nicht mehr ab. Diese Hebel kosten wenig:

• Kleiner Aufschlag, sichtbare Wirkung: 15 Euro statt 14,60 Euro kosten bei einem Minijob mit 42 Stunden im Monat rund 17 Euro mehr im Jahr. In der Anzeige steht dann ein Lohn über Mindestlohn, und genau der fällt in der Trefferliste auf.
• Zuschläge sichtbar machen: Wochenend-, Nacht- oder Feiertagszuschläge gehören in die Anzeige, nicht erst ins Vorstellungsgespräch.
• Planbarkeit betonen: Für 54,4 % der Befragten sind planbare Arbeitszeiten ein wichtiges Kriterium bei der Jobwahl (meinestadt.de-Studie „Wie Bewerbende wirklich ticken", 2025, n = 890). Feste Schichten und verlässliche Dienstpläne sind deshalb ein echtes Argument.
   

Wie viel teurer wird ein Minijob ab 2027?

Ab dem 1. Januar 2027 steigt der Krankenversicherungs-Pauschalbeitrag für gewerbliche Minijobs von 13 auf voraussichtlich 17,5 Prozent. Das ist beschlossen. Zum selben Datum soll die Pauschalsteuer von 2 auf 5 Prozent steigen, dieses Gesetz ist aber noch nicht final verabschiedet.

Krankenversicherung: Die Erhöhung steht im GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, das am 29. Juli 2026 im Bundesgesetzblatt verkündet wurde (Minijob-Zentrale). Der Pauschalbeitrag ist künftig an den allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent plus den durchschnittlichen Zusatzbeitrag gekoppelt. Mit dem Durchschnittswert von 2026 (2,9 Prozent) ergeben sich 17,5 Prozent. Die endgültige Höhe hängt vom durchschnittlichen Zusatzbeitrag für 2027 ab, den das Bundesgesundheitsministerium im Herbst festlegt.

Der Pauschalbeitrag fällt nur für gesetzlich krankenversicherte Minijobber an. Minijobs in Privathaushalten sind nicht betroffen, dort bleibt es bei 5 Prozent.

Pauschalsteuer: Das Bundeskabinett hat am 2. September 2026 den Entwurf des Einkommensteuerreformgesetzes 2027 beschlossen. Er sieht die Pauschalsteuer von 5 statt 2 Prozent ab dem 1. Januar 2027 vor (Minijob-Zentrale). Bundestag und Bundesrat müssen noch zustimmen. 

Ausblick 2028: Nach dem Kabinettsentwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes vom 30. September 2026 sollen Arbeitgeber für gewerbliche Minijobs ab dem 1. Januar 2028 zusätzlich 3,6 Prozent Pflegeversicherung zahlen. 
 

Dazu kommen wie bisher Umlagen und Beiträge zur Unfallversicherung.

Ein Rechenbeispiel: Bei einem Minijob an der 633-Euro-Grenze steigt der Krankenversicherungsbeitrag von 82,29 auf 110,78 Euro im Monat, also um rund 28 Euro. Kommt die höhere Pauschalsteuer, sind es weitere 19 Euro (31,65 statt 12,66 Euro). Zusammen macht das rund 47 Euro pro Monat und Minijob, rund 570 Euro im Jahr. Ein Café mit acht Minijobbern an der Grenze zahlt damit rund 380 Euro mehr im Monat, zusätzlich zur Lohnerhöhung selbst.

Was das für Ihre Personalplanung heißt: Der Kostenvorteil des Minijobs schrumpft. Bei Aushilfen, die ohnehin viele Stunden arbeiten, lohnt sich ein Vergleich mit einem Midijob oder einer Teilzeitstelle. Für Bewerbende ist eine sozialversicherte Stelle oft das attraktivere Angebot. Lassen Sie die konkreten Zahlen von Ihrem Steuerbüro durchrechnen. 
 

Wie wir bei meinestadt.de damit umgehen

Bei meinestadt.de versuchen wir, Anpassungen der Stundenlöhne frühzeitig und möglichst unabhängig vom gesetzlichen Mindestlohn vorzunehmen. Unser Anspruch ist es, nach Möglichkeit etwas oberhalb der gesetzlichen Grenze zu vergüten. Eine Gehaltserhöhung soll schließlich nicht nur als notwendige Reaktion auf eine neue Mindestlohngrenze wahrgenommen werden, sondern auch ein Zeichen von Wertschätzung sein.
Gerade bei studentischen Mitarbeitenden und Minijobbern können Vergütung und der richtige Zeitpunkt von Anpassungen einen wichtigen Beitrag dazu leisten, Talente zu gewinnen und zu halten und sich im Wettbewerb als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Gleichzeitig schafft ein frühzeitiger Blick auf anstehende Mindestlohnerhöhungen Planungssicherheit: Statt kurzfristig reagieren zu müssen, können notwendige Anpassungen rechtzeitig in die Personal- und Budgetplanung einfließen.
 

Fazit

Der Mindestlohn 2027 ist beschlossen, die Aufgaben sind überschaubar: Lohnliste prüfen, Minijob-Stunden neu rechnen, Anzeigen bis Mitte Dezember aktualisieren. Wer dabei gleich die Gehaltsangabe schärft, fällt im Januar zwischen Anzeigen mit alten Zahlen positiv auf. Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung.